這兩類懷才不遇者在生活中並不少見。這樣的人並不討人喜歡。在與這種人交談中，他總是不厭其煩地數落他人，他的同事，他的上級，吹噓自己的本事。 那些具有強烈的懷才不遇者最終的結果是把自己孤立在小圈子裡，無法參與其他人的圈子，每個人都怕惹麻煩而不敢跟這種人打交道，人人視之為「怪物」，敬而遠之。這種人的結局往往是或者辭職，或者調出，或者依然做著小職員的角色，或者在原單位繼續「懷才不遇」下去。 每個人都會遇到才華無法施展之時，這時候要特別注意：即使感覺懷才不遇，也不能表現出來，你越沉不住氣，別人越看清你，那麼你恐怕只能一輩子懷才不遇下去了。 那麼，遇到這種情況，我們應該如何面對呢？先評估自己的能力，看看是否把自己過高估計了。自己評估時難免有偏頗之時，你可以找朋友和較熟悉的同事替你分析，如果別人的評價比你自我評估還低，那麼虛心接受這種結果。 檢討為何自己能力無法施展？是一時無恰當的機會？還是大環境的限制？還是人為的阻礙？如果是機會問題，那麼只好耐心等待；如果是大環境問題，那只好去職；如果是人為因素，可以溝通，並且想想是否有得罪人之處，如果是，就要想辦法溝通。 考慮拿出其他專長。有時，懷才不遇者是因為用錯了專長，如果你有第二專長，那麼可以要求上司給你機會試試，說不定就此打開了一條生路。 營造更和諧的人際關係，不要成為別人躲避的對象，反而更應該以你的才能協助其他同事，但要知道，幫助別人也不要居功自傲，以為是自己的資本到處炫耀。否則，會嚇跑你的同事。此外，謙虛客氣，廣結善緣，這將為你帶來意想不到的好處。 繼續強化你的才能，當時機成熟之時，你的才能會為你帶來耀眼的光芒。最好不要有懷才不遇的感覺，因為這會成為你心理上的負擔，謙卑地做你該做的事，就算大材小用，也是快樂的。
◎即使感覺懷才不遇，也不能表現出來，
你越沉不住氣，別人越看清你，那麼你恐怕只能一輩子懷才不遇下去了。
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