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2015年12月12日 星期六

台灣想做的,深圳都搶先做了! 深圳威脅論 代工重鎮變亞洲矽谷

深圳,這個1980年甫誕生的大陸第一個特區,早已經從小漁村,變身成為國際化混血大都會。尤其2015年經濟成長冠中國大陸,讓當地民眾也自豪起來。

     「以前中國人都說北上廣深,北京、上海、廣州、深圳,今後深要往前拉,北深上廣,跟北京平起平坐!」即便一位深圳計程車師傅,也能如此談景氣。

深圳脫胎換骨
把台灣拋在後頭

     從實質經濟數字來看,深圳的確已是火車頭!

     根據中國官方10月底剛公布的數據,2015年中國前三季GDP成長僅6.9%,但深圳前三季卻高達8.7%,領先廣州(8.3%),遠勝北京(6.7%)、上海(6.8%)與全中國平均!更遠勝要保1%的台灣。

     台灣年輕人最愛討論的世代正義、薪水凍漲,深圳也早已超越。

     這個30歲以下人口為主力的移民城市,年輕人創業出頭天,才叫正常現象。

中國創新企業名單 深圳半數上榜

     在南山大道上,停車場天天上演各式名車秀,賓利、賓士、法拉利……。車主大都是40歲以下的網路創業家或高階主管。

     「我一個學長剛賣掉一間移動互聯網公司,現在買了法拉利到處開,」深圳出生的33歲青年馬墨說,深圳南山區的有錢人,極少富二代,都是富一代,大多靠創業致富,而且都很年輕。

2015年9月22日 星期二

閃辭風波》吳念真當面斥責戴勝益:幾萬人公司的領導人,像小孩子一樣..(撰文者/尤子彥) 「戴勝益等於王品集團」,過去20年的這個等號,現在將正式消失!

創辦人戴勝益下,「002陳正輝」(員工編號002)接任本土最大餐飲集團董事長,過去二十多天來,這齣媲美霹靂火鄉土劇情的王品接班人大戲,在悶熱的大暑午時,以「床頭吵、床尾和」橋段,暫告落幕。

情勢演變至此,雖提早開董事會止血,但王品品牌形象重挫,已是不爭事實;戴盤中宣布閃辭,公司治理令人傻眼。

據悉,7月23日董事會上,多位獨立董事、外部董事,輪番砲轟戴、陳頻頻掀波,如同兒戲。下午在一場新書發表會後,我當面問了王品獨董之一的作家吳念真,他即重話念了戴一頓。

吳念真說,戴日前閃辭董座,事前其他十一位董事,沒有一個人被告知;僅透過秘書一紙聲明,幾萬人的公司領導人,說不幹就不幹,就像小孩子吵架負氣一樣,「不要說我不敢這樣,就連麵攤老闆,也不敢隨便關店三天」他越說越有氣。

2015年8月14日 星期五

台灣人自我感覺良好的三大金句:小確幸、拼經濟、公平正義


有個問題是這麼問的:「如果可以讓時間停留,你想停留在什麼時刻?」假設把台灣擬人化,讓台灣回答這個問題,那麼答案會是什麼呢?

2000年的時候,民進黨第一次執政,彼時最大的議題就是台獨與否。在那幾年之間,媒體最常做的調查之一就是在「統一」、「獨立」與「維持現狀」中三選一;有趣的是,選擇「維持現狀」的比例始終維持在五、六成以上,儼然成為台灣人的共識。那時的台灣正是意氣風發,經濟穩定、社會開放且政治民主,相對於剛破產的韓國、回歸中國之後被指派領導者的香港或即將面臨接班問題的新加坡,台灣完全是亞洲閃耀的明日之星。

然而,相對於明確的「統一」或者「獨立」,「維持現狀」顯然是個曖昧的選項。我們想維持政治上的獨立、經濟上的強勢、社會上的自由,但「維持」並不表示靜止不動,隨著時間過去,世界總會不斷改變。人生的道理是這樣,不進則退。我們以為自己手上的籌碼很多,所以不斷內耗。我們理解「自由民主」的方式就是不斷地說自己想說的話,卻沒有人在聽其他人說什麼;我們用來「維持現狀」的方式就是不思長進,每個人都急著把責任推到別人(特別是國家)身上,沒有人想到國家的核心競爭力其實是人民。

我們似乎以為,只要依照「目前」的方法去做,時間就會停留。所以我們其實看見了卻假裝看不見南韓經歷一次強大國難之後全國人民上下齊心的力量、假裝看不見新加坡犧牲了自由社會與民主政治卻換來強盛經濟、假裝看不見香港無視平等而集中所有資源於少數領域,最重要的是,我們假裝看不見中國日趨強大的國際影響力。我們都低估了他國崛起的影響。

說穿了,2000年的台灣之所以能走向民主,主因就是經濟實力強大。特別是當時中國經濟尚未完全起飛,台灣在經濟上的國際地位仍強,是外交與政治獨立性的最大支柱。換言之,如果當時台灣的目標是「維持現況」──不論是政治、經濟或者社會現況,台灣首要且核心的目標就是維持自身經濟實力以及國際產業鏈中的地位。這從來不是一件可以關起門來自我催眠就能順心如意的事情。

台灣逐漸走入困境是這五、六年來的事情,但事情其實在更早、在台灣人決定「維持現狀」的時候就開始醞釀了。與其說台灣做錯什麼以至於國際地位掉很快,連非洲小型友邦都可以輕易拋棄我們選擇與中國建交,倒不如去理解其他國家做對了什麼。國際貿易中,各國經濟實力強弱都是相對而非絕對,有人前進就有人後退,有人佔了一個坑就有人沒位置。

這幾年來,我們的鄰國都做出了選擇。新加坡知道自己是個寡民小國,沒有辦法轉型內需市場也沒辦法過度分散資源,所以把國力集中在培養菁英、吸引國際資金以及發展少數產業;這幾年也的確看到成果,例如賭場帶來的觀光收益豐富驚人──而這原本是新加坡敬而遠之的產業。南韓人口不少國土也廣,雖然也採取集中資源的做法,但其能發展的產業又比新加坡來得多;韓國挑戰的對象是日本,這幾年來成果豐碩,歐美各國也都開始把韓國當作大國看待。中國的製造成本雖然隨著工資提升而逐漸拉高,但仍有人口多、土地面積廣闊、消費市場廣大的優勢,這幾年來不僅在中、低階製造業上發展迅速,品牌也有崛起的趨勢。

而台灣呢?台灣過去之所以強盛,是基於中、低階製造業夠強,同時又搭上PC時代的潮流;但現在台灣不僅沒有完全切入行動裝置時代的潮流,產業鏈位置不佳又同時被中國與韓國夾擊,電子業不振是理所當然的結果。

維持現況,並不非得保留原本的產業優勢,如果捨棄掉原本擁有的優勢卻能換來其他優勢,那麼也沒什麼不好。台灣的問題從來就不是失去電子業或者不要塑化業,而是:台灣能把什麼產業發展得好?而這些思考,不是隨便用「產業升級」四個字就可以打發得了的事情。企圖「維持現況」不是不行,但這從不是一個簡單輕巧的選項。台灣人的問題是,把一切都想得太過輕巧,除了嘴裡唸頌一些空泛的沒有實質意義的詞彙自欺欺人以外,其實完全沒有進步。

台灣三大自我感覺良好詞彙:小確幸、拼經濟、公平正義。我們似乎沒有真正用理性思考過,在乎短期目標的小確幸跟必須具有長遠宏觀計畫的拼經濟可能互斥,傾向社會主義的公平正義與傾向自由主義的經濟成長也可能互斥。說到底,想讓經濟更繁榮、社會更平等、政治更民主都是假的,政府、企業、人民三方不斷互相牽制撕咬才是真的。

如果將台灣擬人,台灣會說:「我想停留在2000年,那是個連網路泡沫化造成全球經濟危機卻都損傷不了我一分一毫的美好年代。」喪失強勢的經濟實力,其實就是台灣無法維持現況的主因;而台灣之所以喪失經濟優勢,則來自於一個自我預言實現,「維持現況」。這是一句魔咒,從政治轉移到經濟,綑綁了台灣將近十年。我們是該問問自己,我們真的做好選擇了嗎?我們「真的」想維持現狀嗎?

台湾这八年来到底失去了什么?(內文為簡體不喜勿看)


作者簡介_Sean Huang

1982年生,大學主修管理輔修政治,研究所投入心理,具有管理、社科與理學三個學院的知識背景。行文以理性定錨,力圖洞視世界本質。

部落格:一個分析師的閱讀時間 

2015年8月2日 星期日

官方回應2015年ChinaJoy ShowGirl管理規定

官方回應2015ChinaJoy ShowGirl管理規定 2015/05/27

  近日,關於ShowGirl事業線的話題層出不窮。今年ChinaJoyShowGirl著裝管理之嚴,在國內外遊戲圈內乃至國內整個社會,都引起了不小的波瀾。出臺管理規定贏得了遊戲界和社會廣泛的支持和贊譽。但也有壹部分人認為,在現場執行中如何測量會有壹定的難度。

  對此, ChinaJoy主辦方北京漢威信恒展覽有限公司(簡稱漢威公司)和本次展會ShowGirl監管執行方新絲路時尚機構,針對網上傳的沸沸揚揚的報道,向業界及社會廣泛征求了意見和建議,在兼顧整個展會活動舉辦效果和ShowGirl行為規範的考量下,主辦方對ShowGirl管理做了進壹步的規範和調整。

  規範ShowGirl行為勢在必行。對於ChinaJoy這樣壹個在國際遊戲產業及我國社會中具有廣泛影響力和關註度的展會來說,ShowGirl只是在展會上積極推廣企業產品及品牌的現場服務人員。而在往年,我們看到壹些人將ShowGirl當成了博取關註甚至牟取暴利的工具,這不僅損害了ChinaJoy在玩家以及遊戲從業者心中的地位,更對ChinaJoy品牌造成了負面影響。為此,ChinaJoy主辦方漢威公司在逐年加大對展會現場ShowGirl以及經紀公司的管理力度的基礎上,今年引入模特行業專業的管理團隊-新絲路時尚機構,共同參與現場ShowGirl管理的工作,力求嚴格管理的同時不失展會推廣企業品牌、促成商務洽商的活潑氛圍,確保現場ShowGirl規範展示與現場觀眾良好互動的雙贏。

  ChinaJoy主辦方認為,ShowGirl固然是ChinaJoy的有機組成部分,但是絕對不能本末倒置,令ChinaJoy展會變了味道、迷失了正確的方向,主辦方有責任也有能力把握ChinaJoy展覽會的舉辦宗旨、明確企業的展示目的、引導玩家通過ChinaJoy平臺體驗到更多更好的優秀遊戲產品。

  為此,2015ChinaJoy主辦方針對現場ShowGirl可能出現的問題,及前壹階段在網上出現的社會反映,以及業內外對ShowGirl現場管理在執行層面的關註,在廣泛收集、整理和采納好的意見和建議後,ChinaJoy主辦方對今年現場ShowGirl管理措施做出調整和改進。

  首先,引入SG監管專業單位。ChinaJoy主辦方漢威公司指定新絲路時尚機構為現場ShowGirl監管單位,壹起參與ShowGirl的現場管理和前期ShowGirl實名制申報註冊,協同包括新絲路時尚機構在內的10家大會指定模特經紀公司完成ShowGirl現場的監管工作。

  其次,聯名發出文明倡議。ChinaJoy主辦方漢威公司聯合新絲路時尚機構和大會指定模特經紀公司與所有參展企業聯名提出了攜手文明,拒絕低俗,共建ChinaJoy文明、安全的展示環境的文明倡議書。目的是讓參與展會的企業將展示重心放在自身的產品上,讓參觀展會的觀眾將註意的焦點放在產品的體驗上。

  第三,制定經紀管理制度。主辦方聯合新絲路時尚機構制定《第十三屆中國國際數碼互動娛樂展覽會指定經紀公司現場管理規定》。在廣泛汲取專業人士意見及建議的基礎上,對《規定》第五條服裝管理規定中第7點和第8點進行了修改並明確規定:

  ●女模胸部必須由不透明、不透視材質全覆蓋

  ●女模下裝腰部必須穿到骨盆以上,且不得低於臍下即不得露出肚臍,短裙或短褲下擺不得高於臀下線即不得露出臀線。

  專業人士的建議從根本上杜絕了外界所擔心的執行難的問題。

  第四,推行實名註冊與黑名單制度。鑒於往年ChinaJoy現場總會出現個別模特和Coser違反管理規定,借ChinaJoy自我炒作,甚至是低俗展示。從今年開始主辦方聯合新絲路時尚機構規定所有模特進行實名制註冊和認證並實施黑名單制度,即現場ShowGirl壹旦在ChinaJoy2015展會現場出現違規行為,ChinaJoy組委會有權將其納入展會黑名單,該ShowGirl今後將不再會被ChinaJoy指定經紀公司雇傭為現場ShowGirl

  第五,嚴格經紀管理。ChinaJoy主辦方、新絲路時尚機構與展會所有指定經紀公司簽署了《2015CJ經紀公司三方服務協議》,協議中明確壹旦現場ShowGirl出現違規情況,主辦方將對該ShowGirl所在經紀公司壹並進行處罰,違規情況嚴重的經紀公司將被取消今後作為ChinaJoy大會指定經紀公司資格。

  第六,規範展商SG使用。ChinaJoy主辦方向所有展商下發了《第十三屆中國國際數碼互動娛樂展覽會展商現場管理規定》並得到了企業的簽章確認。根據規定,所有參展企業必須使用展覽會指定的ShowGirl經紀公司提供的模特和禮儀,未通過展覽會指定經紀公司擅自雇傭ShowGirl是違反展覽會相關管理規定的違規行為。

  第七,強化現場監管。為做好今年展會現場ShowGirl監督管理工作,主辦單位會同新絲路時尚機構以及展覽會指定經紀公司成立壹只近百人的特別監管團隊,在展會現場開展嚴格地監督管理工作。我們相信,ChinaJoy主辦方有能力在保留ShowGirl這道展會靚麗風景線的同時,凈化觀展氛圍,規範現場模特的表演,最大程度地與參展企業共同做好產品宣傳的工作。

  第八,執行處罰機制。依據今年展覽會與各方簽署的相關管理協議或規定對違規責任方將處以罰金,並用於慈善或社會公益事業。處罰金為規範合作行為設定。罰款不是目的,更不是為了盈利,而是希望通過綜合治理,包括經濟處罰,強化展覽會指定經紀公司對其現場模特和藝人的有效監督和管理。目前主辦方也在同多家慈善和公益機構探討合作,我們希望現場不會出現罰款的情況,如果現場產生罰款,主辦方會將全部罰款所得用於社會公益事業,幫助更多需要幫助的人,隨後主辦方會向社會公布所有罰款明細和去向。

  現場ShowGirl的管理固然有難度,但ChinaJoy主辦方相信,不斷加強現場ShowGirl規範化管理,是ChinaJoy邁向更好更快發展的堅實壹步,必要而重大。未來的ChinaJoy屬於優秀的企業、出色的產品、健康的體驗,屬於更加理性、更加成熟、更加蓬勃向上的市場。

  我們有理由相信,在ChinaJoy健康、文明、快樂的永恒追求中,將有越來越多的優秀作品、獨特創意、全新技術體驗不斷呈現,為ChinaJoy2015點亮讓快樂更簡單的炫彩主題,為廣大玩家帶來盡享全球數字娛樂的饕餮盛宴。

ChinaJoy主辦方:北京漢威信恒展覽有限公司

ChinaJoy大會指定ShowGirl監管執行方:新絲路時尚機構

  附件:

  文明倡議書:

  第壹、還原遊戲本質,將品質優良的遊戲帶入ChinaJoy,杜絕內容低俗或有悖中華文明基本準則的遊戲產品入場;
  第二、自覺服從主辦方統壹管理,遵守服裝管理規定等有關規範,承諾所有展示服裝須接受主辦方的確認,杜絕通過非指定經紀公司或私自雇傭禮儀和ShowGirl
  第三、杜絕通過非指定經紀公司或者私自雇請主持人及表演團體,承諾不在舞臺上拋灑獎品或進行有可能造成哄搶的活動;
  第四、杜絕為吸引眼球而使用低俗文字、低俗內容或低俗形象進行營銷;
  第五、杜絕展會期間在場館內外舉辦低俗娛樂活動及營銷推介活動;
  第六、杜絕在商務洽談區出現ShowGirlCoser及任何演出,為商務洽談區提供安靜的商務環境。

第十三屆中國國際數碼互動娛樂展覽會指定經紀公司現場管理規定(修訂版)

  為進壹步加強ChinaJoy組委會對中國國際數碼互動娛樂展覽會全方位管理,同時也為了各個參展公司獲得更好的展會服務、達到最佳的展出效果,避免以往出現的因為經紀公司服務不到位或對SG管理不嚴而引發的現場爭執,甚至導致糾紛的發生而影響參展公司的展出效果和展覽會的良好聲譽,為此,從2010年起組委會將指定經紀公司並逐年審核、調整,以確保展會組委會、參展商和經紀公司各方均能受益於此。

  為確保整個展會展臺的整體展出效果及風氣的嚴格把控,同時配合國家新聞出版廣電總局和上海新國際博覽中心的相關規定,作為主辦方特別指定的經紀公司必須嚴格遵守、執行以下管理規定:(2015ChinaJoy展會SG/女模、SHOWBOY/男模、COSER和演職人員包括主持人都受用於此規定)

  壹、角色說明:

  1.ChinaJoy主辦方:北京漢威信恒展覽有限公司,以下簡稱:漢威

  2.ChinaJoy組委會指定唯壹監管公司:新絲路(北京)時尚文化有限公司,以下簡稱:新絲路

  3.ChinaJoy組委會指定SG等服務提供方:各簽約經紀公司

  二、經紀公司職責:

  1.經紀公司統壹為參展企業提供現場節目策劃、主持人、表演人員雇傭、ShowGirl ShowboyCOSER雇傭及現場監管服務;

  2.經紀公司有義務對所雇用的表演人員(含主持人)進行培訓,有義務告知所服務參展企業針對表演及SG的管理規定;

  3.經紀公司須在620-710日將確定的試裝照提供給組委會指定監管公司進行審核,現場服裝效果將以審核過的試裝照效果為準,壹經確認不得更改;若在展會現場巡查過程中,監管公司發現現場服裝效果與試裝著效果不符,監管公司有權認為經紀公司違規,拍照並作為事後處罰依據。

  3.1試裝照的要求:

  3.11清晰可見臉部的正面半身照

  3.12正面全身照

  3.13左側面全身照

  3.14右側面全身照

  3.15背面全身照

  3.16若有企業或產品LOGO 體現,須在照片上確認位置

  3.17試裝照片文件夾中需附有SG名字、所在展臺、參展商名稱及經紀公司名稱的說明文件



  3.2 用於審核的試裝照效果和現場實際效果說明



用於審核的上妝效果,



實際現場上妝效果,即使服裝沒有變化外,但穿著方式出現不同,造成效果不同,同樣屬於違規

  4.經紀公司須在展前3周需將演出內容及演出服裝提供給監管公司審核,且審核後不得更改;

  5.經紀公司為所服務的參展企業的演出現場負責,發現並解決現場有可能出現的突發事件;

  6.經紀公司有義務管理好旗下人員,若出現經紀公司不作為而產生的違規情況或惡意炒作,壹切後果由經紀公司承擔,比如旗下SG私自修改審核過的服裝、ShowGirl私自更換表演造型等造成不符合主辦方管理規定的行為;

  7.經紀公司及SG不得策劃表現形式低俗、瘋狂的演出/活動或邀請社會反響低俗的;如鋼管舞、將SG置於鐵籠中、餵SG胡蘿蔔或黃瓜等。

  8.經紀公司及Show Girl不得策劃造成觀眾聚集通道並有可能引起騷動的言行包括但不限於演出/活動,比如拋灑獎品、出位造型;

  9.經紀公司不得策劃贈送如保險套等成人用品或涉及隱私、敏感話題傳單及物品的活動環節,更不可將此類物品在展會現場進行展示;

  10.不允許在公共區域進行舉行任何PR活動;

  11.經紀公司須規定旗下人員在指定更衣場所更換服裝;

  12.WMGCChinaJoy BTOB館不允許提供任何表演、活動、Show Girl/boyCOSER雇傭服務;

  13.若出現違規事宜,經紀公司將依照處罰條款進行處罰;

  14.2015年主辦方將專設管理管控機構負責經紀公司及經紀公司旗下及邀約人員須服從主辦方及主辦方認證的管理方統壹管理,並積極配合現場秩序的維護。

  三、現場展示人員的雇傭

  1.人員數量規定,僅限定SG,演職人員及COSER不受此人數限制。


  四、處罰依據:

  2015年主辦方將對於現場出現的所有違規問題進行拍照存檔,作為處罰依據。

  1.符合以下要求,照片可作為處罰依據:

  1)手機或者相機拍攝均可,畫面清晰;

  2)有明顯特征說明此照片拍攝於2015ChinaJoy/WMGC展會現場;

  3)存檔照片以組為單位,每組2張,照片應清晰、明確的反應違規情況;

  4)照片中可分辨出展商LOGO、展品LOGO或可以確認其所屬展臺的畫面;

  5)由數碼軟件合成圖片、有影響攝影作品真實性的照片不算在其中。

  2.處罰流程:

  若出現違規問題:

  1)拍照後,主辦方可當場進行警告;

  2)也可直接通過留存照片作為處罰依據直接扣取押金;

  3)若同樣問題再次出現,罰金將翻倍,罰款金額從押金中扣除。

  五、服裝管理規定

  1.不得私自修改已經審核過的服裝



  上圖左側服裝為審核過服裝,右側則為SG私自修改的服裝,請註意黃框區域,肩帶已經改變,屬於違規

  2.服裝必須合體,過於寬松或過緊,或穿著效果有別於試裝照片的服裝都是不允許的;

  3.服裝不能過透過露,不能看到內衣或內褲; (違規圖片示例如下圖)



  4.女模不能只穿比基尼及類似內衣的服裝或不穿內衣; (違規圖片示例如下圖)


  5.上裝明確規定,女模背部的裸露部位不能超過上半部的三分之二以上即腰節線以上; (違規圖片示例如下圖)



  6.男模將不得裸露上身; (違規圖片示例如下圖)



  7.女模胸部必須由不透明、不透視材質全覆蓋; (違規圖片示例如下圖)



  8.女模下裝腰部必須穿到骨盆以上,且不得低於臍下即不得露出肚臍,短裙或短褲下擺不得高於臀下線即不得露出臀線; (違規圖片示例如下圖)



  9.男模不得僅穿著三角或四角及類似內衣的服裝、緊身褲,且褲腰不得低於胯骨,不得露出人魚線; (違規圖片示例如下圖)



  10.不得在模特敏感部位張貼、印制或展示產品及形象; (違規圖片示例如下圖)



  11.異性模特之間不得進行過度接觸等;  (違規圖片示例如下圖) 



2014年2月17日 星期一

台灣這家公司的員工待遇為什麼會這麼低? 如何解決台灣經濟的困境?by企業人士高飛鷂

我是蔣渭水文化基金會的董事高飛鷂。曾經創辦經營跨國企業30年,去過30個以上的國家,擅長策略規劃與品牌行銷。1992年起開始在對岸投資,2002年收成將公司高價賣給美國上市公司(所賣得的每一分錢都回到台灣)。

2004年半退休之後,曾被延攬到鴻海任副總經理,培養接班團隊。對鴻海,乃至台灣企業的問題,有很深入獨到的見解。

我現在已經退休,也不代表任何利益團體,我只希望能幫助台灣。

我對我以下的建言也絕對負責。

郭台銘說:“笨蛋,問題在經濟”,雖然不是衝著我,但我會很自信的回他一句: “

笨蛋! 經濟沒有問題!”

不是喊口號 -《拼經濟,所以要拼公平正義》

CIA網站的World Fact上的統計數字顯示: 台灣人口全世界排名58,總GDP排名第20,前19名不是靠人口多,就是靠地大物博 - 沒有一個例外。

(這裡說的GDP是根據物價平準調整過的,比用官定匯率換算的更接近實際)

更令我們自傲的是: 臺灣人均GDP排名第28,如果去掉人口500萬以下的國家,則是排名13。

重點是: 我們的人均GDP,超過德國、英國、法國、義大利、日本和歐盟的平均值,當然還有韓國!

IMD甫公佈的競爭力排名,我們排名世界第七。

這樣傲人的成就,說明台灣經濟很好,競爭力很強,可是人民滿意嗎? 沒有。普羅大眾抱怨日子過不下去,因為他們的收入沒有增加,也看不到未來的機會。金字塔頂端的企業主、富人也埋怨政府沒有努力拼經濟。到底問題出在哪裡?

問題在:台灣GDP高而人民收入不成比例的低,就像一家公司獲利很好,但是員工薪水卻是不成比例的低一樣,所以人民才會抱怨。這也就是前面開宗明義說的《所以要拼公平正義》。

如果政府可以看清這一點,就不能光以 “拼經濟” 或 “提高GDP”來回應人民對生活水準的訴求,尤其是不可以為了拼經濟就如傅高義教授說的 “無法避免過度依賴對岸”,進而威脅到我們國家的自主性。

台灣這家公司的員工待遇為什麼會低?



我先用一個虛構的故事來描述我們國家在世界經濟圈裡的地位:

《歐巴桑與大學生的經濟世界》

我是名牌大學的學生,住在學校附近學生公寓裡,大部分同學都克勤克儉,自己打理生活,從打掃洗衣服到煮飯做菜都自己包辦,不敢假手他人。

我卻不一樣,我到處兼差當家庭教師,而把打掃洗衣服到煮飯做菜的工作外包給附近人家的中年沒有工作的歐巴桑(我們那年代是這麼叫中年婦女的)。因為當家庭 教師賺錢多,我只要花我當家教賺來的錢的一小部分就夠請歐巴桑,甚至為了我過更好的生活,我請一個打掃的歐巴桑,洗衣服也請一個,請第三個就只燒飯給我 吃。

有時候,我沒有準時收到家教的薪水,手頭緊一些,為了讓歐巴桑們放心,我就寫了欠條給他們,她們也接受。經過一陣子之後,她們很相信我,甚至當她們之間標會或彼此交易時,竟然也以我的欠條代替鈔票,甚至有時候會把我的欠條當錢一樣存起來,我的欠條變成她們的貨幣。

在我跟這些歐巴桑的世界裡,歐巴桑們努力為我工作以換取報酬,而我卻以我自己發行的欠條做為支付報酬的工具,居然也相安無事。

慢慢的所有的同學都用和我一樣的方法-請歐巴桑做家事,過著舒適安逸的日子。

對應現實世界,大學生就是歐美國家,他們的欠條就是美元(或歐元),歐巴桑就是亞洲新興國家。大學生的工作就是科技、軍事,品牌行銷,還有一個很可怕的東西叫做“衍生性金融商品”;歐巴桑的工作就是所謂的“製造業”。

亞洲新興國家,包括台灣與大陸,拼命製造產品來貢獻給歐美國家,甚至做到不惜血本,可是把東西賣了之後,換來的不過就是人家想印多少就印多少的欠條-美元(或歐元)。

不僅如此,這些大學生除了拼命印欠條讓他們看起來購買力很強之外,又設置了一大堆障礙,像是配額制度、行業標準、認證制度讓歐巴桑們有階級高低之分(例如 打掃的歐巴桑除非經過認證,否則不可以做燒飯的工作,反之亦然),還有更可怕的反托辣斯法,乾脆明訂歐巴桑們不可以組織同業公會,哄抬價格,讓他們沒辦法 合作,競爭更加激烈。另外也製造許多題材,像是環保、人權、或智慧財產權等等障礙,讓歐巴桑們窮於證明自己既能夠服務大學生又不至於危害人類,或甚至毀滅 地球,卻忘了該挑戰的是:憑什麼你大學生有特權印欠條,憑什麼你做的事就值那麼多,而我做的就只值那麼一點點?

如此這般過了30年情況變成這麼糟…

大學生的毛利率:

Apple 40%

DELL 20%

歐巴桑的毛利率:

鴻海 4.0%

宏 2.3%

這群歐巴桑裡,有一個叫鴻海的很特別,很聰明(也很笨),她把做家事所需要的工具和消耗品都慢慢弄成自己做,又從鄉下找了一群比他更窮的親戚來幫忙。不但 如此,他還把因此所降低的成本,統統用來降低價錢爭取更多工作。其它歐巴桑儘管埋怨,但為了生活也不得不跟著降價才能保住工作。所以儘管大學生能夠給的工 作量就是那麼多,年年也隨大學生人數增加而有成長,可是這些歐巴桑們日子卻過得越來越辛苦。

終於有一天連這個歐巴桑居然在里民大會裡大罵里長說: 笨蛋! 問題在經濟。

各位,您認為這樣有天理嗎?我認為沒有。

台灣這家公司的員工待遇為什麼會低?

因為這公司就像上面的歐巴桑,從來都是靠幫傭賺微薄的工錢,早年是台灣質優價低的勞工隨便用就能賺錢,近20年來大陸的改革開放更給我們繼續賺這種 Easy Money的機會,所以只要工資夠低,能殺價搶單,企業就能賺錢,而不必在意行銷或研發,也不必考慮轉行搶大學生的工作。這種靠濫用廉價勞力,賤賣自己價 值的企業裡的員工,收入當然高不起來!

所以我認為台灣政府應該努力做三種事來改善這狀況,並讓經濟成就可以分享給全民:

1.政府拼經濟,首先應認清我國在經濟世界裡不合理的地位,努力改善,不可怠惰。

我國在世界經濟裡的地位,就如前述的歐巴桑地位一樣,既不公平,也不合理。但是我們的政府與人民,卻一直俯首認命的順服,尤其可悲的是,我們的財經學者、 官員,幾乎全盤接受西方的世界經濟觀,從沒想過挑戰這種不公平的環境,不公平的遊戲規則,完全就像故事裡的歐巴桑,連思想都被大學生牽著鼻子走,這就是政 府的怠惰!

舉例來說,我們普遍接受“歐美國家是消費大國,新興國家是生產大國”這種基本概念;試想:你負責生產(做苦工),我負責消費(享受),所以只要我消費大國 的消費能力或意願下降,你這些生產大國的經濟就不會好,也不該好。這世界到了21世紀,怎麼還有這種主人與奴隸式的分工法?

舉例來說,美國政府以違反公平貿易的罪名,將奇美電的前總經理判刑送監時,我們的政府,就算承認美國法院的判決100%合理,可曾作態表示關切或遺憾?

又如:面對歐債危機,我們只能消極因應,降低曝險以減少損失嗎? 為什麼不想: 世界都缺錢時,我們這坐擁有全世界第四多現金的國家,能不能利用機會賺一點錢呢? 應付未來的更不穩定的世界經濟情勢,我們是不是該設立主權基金,利用時勢賺錢同時也成為平準的工具呢?

又如:復徵證所稅,為什麼把外資排除在課徵範圍外? 因為其他國家都是這樣,所以如果只有我們課外資的稅,外資就不來了? 真的只能想到這裡就打住嗎? 這也是怠惰! 設想您是外資的話,您是在意賺了錢必須繳稅呢? 還是賺錢容易比較重要? 報告總統,外資在台灣股市呼風喚雨、吃香喝辣,大口吃肉大口吸(散戶的)血已經不是三五年了,您會擔心他們為了區區一點證所稅,就放棄這全世界最容易賺錢 的市場嗎?

又如:拼經濟,就是拼GDP嗎? GDP已經名列前茅,再怎麼拼,有意義嗎?拼經濟就是每一個企業都像鴻海學習,就像歐巴桑們向那聰明的歐巴桑看齊,垂直整合、吃苦耐勞,然後把利益全部送給大學生嗎?

我們的財經官員,包括立法委員,有人能think out of the box嗎? 從證所稅反來覆去修得荒腔走板來看,只恐怕連think straight的能力都有問題!



2.督促企業拼經濟,就不要濫用廉價勞力(包括對岸的),要懂得行銷技術,不要賤賣自己創造的價值。

前述的故事裡,歐巴桑個個看輕自己的價值,他們充其量只是在大學生所設下的遊戲規則中努力,彼此競爭(或互相傷害),而沒有轉行挑戰大學生的想法或勇氣。

台灣大多數的企業也是這樣,企業主,其實只是一直在海峽兩岸扮演“工頭”的角色而已,他們順著開放的時勢賺這種Easy Money少說已經20年,現在是您催促他們真正動起來做一個企業家的時候了。(您看郭台銘過去30年來只是重覆一個相同的經驗模式:殺價搶單 - 擴廠增人 - 殺價搶單 - 擴廠增人….,最近才開始認真想一些跟過去30年所做不一樣的事,不是嗎?)

如何讓企業不濫用廉價勞力呢? 政府上個月不是才說過油電價格不調漲,不但資源會被濫用,而且相當於用得少的人補貼用得多的人嗎? 勞力也差不多,只是兩岸勞力市場價格幾乎是決定在大陸政府手裡。所幸的是,大陸政府同樣想通了不濫用、不賤賣才是硬道理,所以從兩年前起就不遺餘力提高工 資(此舉既可創造內需市場取代衰退的歐美市場,又能夠避免美國壓迫人民幣升值帶來損失,可是,我所接觸的財經學者跟官員,沒有人看出這些關聯),到現在大 陸與台灣的工資越來越接近,也許政府可以要求下屬研究大幅提高基本工資的可能性吧?

其次說不賤賣自己的價值,各位可不可以先想像一下,如果鴻海倒閉了,台灣經濟會怎樣? 如果宏達電倒了,台灣經濟又會怎麼樣?

答案是:

鴻海倒了,台灣經濟不會怎樣,只會更好。因為同樣的工作會有其他的競爭者(例如廣達、華碩、仁寶…)用比較高的價錢分著做,因此台灣整個產業鏈總收入會增加。

宏達電倒了,非常糟糕,代表歐巴桑挑戰大學生的工作失敗,台灣經濟要轉型更難了。

請政府瞭解上述之後,不要吝惜身段,多接觸企業界,要求這些企業配合您的政策,真的做出價值來拼經濟,而不是讓他們怠惰、濫用勞力資源賺easy money,卻要指責政府不夠努力拼經濟。



3.政府應該擴大公共建設投資,讓全民無論收入高低,均能同等享受到高GDP的成果。

多年來我們政府創造出企業容易賺錢的環境,例如刻意低估台幣以增加出口競爭力,開放對大陸投資乃至開放陸資投資台灣,簽訂ECFA等等,造就了一些特定的 賺錢企業和個人。可是這些國家政策所帶來的負面影響與風險,是全民共同分擔。因此應該有租稅制度讓企業或個人所賺的錢,分享一部份給全體台灣人民,否則就 是不公不義,社會M型化和對立只會更加嚴重。

例如:廣建捷運,使市中心與郊區同時都享受一樣的方便,也相當於擴大了房屋的有效供給,房價自然較平均,民怨就少了。(相較於此,廣建社會住宅則是個杯水車薪、事倍功半的笨主意)

又例如政府以公共資源提供托嬰及老人照護,解決這種無論貧富,早晚都會面對的問題。對一般人民而言,這方面的負擔減輕,不只是相當於實質上可支配的收入變多,也是大幅減輕了為人父母或子女的精神壓力,絕對可以提升生活滿意度。

另外我們有足夠的人才與條件,建構內容精采全面e化社會,讓全民幾乎不必花一文錢,就可以享受方便舒適的生活。我只舉一個已經存在的例子說明:台北的公車 資訊系統,可以即時顯示每一班公車的位置,您可以想像這樣的系統,對GDP的貢獻微乎其微,可是它所提供生活上的方便與從容,可能是再高的GDP都換不到 的。

此外我們已經看到政府想推動的證所稅、房地產按實價課稅也都是朝《公平正義》這方向去做!

以上是我以個人35年獨特的經歷所歸納出來的建言。

http://tfajang.pixnet.net/blog/post/40764076

2013年9月25日 星期三

上海自由貿易區CHINA(SHANGHAI) PILOT FREE TRADE ZONE [中国(上海)自由贸易试验区]

中國(上海)自由貿易試驗區,簡稱上海自由貿易區或上海自貿區,是上海市的一項正在推進發展的自由貿易區項目。2013年8月,國務院正式批准設立中國(上海)自由貿易試驗區。該試驗區成立時,以上海外高橋保稅區為核心,輔之以機場保稅區和洋山港臨港新城,成為中國經濟新的試驗田,並將大力推動上海市轉口、離岸業務的發展。上海自貿區是中國大陸境內第一個自由貿易區,有評論認為將為上海帶來十年發展紅利。據香港《南華早報》報導,區內將不設網禁,區內人士可以自由瀏覽Facebook及Twitter等被內地屏蔽的網站,但此報導隨後被刪除。 該項目立項的過程中曾遭遇阻力,但國務院總理李克強「力排眾議」努力促成該項目通過。上海自由貿易最早在2003年的陳良宇時代就曾有過發展意向和規劃。

自由貿易區概念


自由貿易區,不同於實行普通貿易優惠政策的「加工出口區」,而是貿易夥伴之間通過簽署協定,互相之間開放市場,逐步取消絕大部分貨物的關稅和非關稅壁壘,並允許船舶自由進出,在服務業領域改善市場准入條件,實現貿易和投資的自由化。自由貿易區有貨物進出自由、投資自由、金融自由和成員經濟體之間無共同對外關稅等四個特點。設立自貿區可以促進地區進出口貿易和增加外匯,提高該地區在國際貿易中的地位,並增加就業促進地區整體經濟發展。

2013年8月30日 星期五

說好的薪水進公司前調降,這樣的公司你敢去上班嗎? 信元製藥糟糕面試經驗分享~


標題:糟糕面試經驗分享

內文:

朋友去中科信元製藥面試外派上海的企劃專員職務,當天收到e-mail錄取通知,節錄下列2點:

1.定期聘雇核薪每月人民幣8500元整(稅前、含伙食津貼),公司提供上海宿舍。工作中倘遇有加

班、出差情況,係按本公司人事規章之「工作規則」辦理,一年享有回台兩次,時間為大陸黃金周及春節。

2.本月下旬在上海有一個展覽,請跟公司的主管們一同先到上海見習,所以請先準備護照/台胞證等證件。

結果朋友就去上海展開為期六天的見習,這段期間該公司對於在當地交通部份都是我朋友自理,



在展會還將我朋友使喚來使喚去。回台隔日朋友就收到另一份e-mail文件,內容節錄下列2點:

1.每個月7000元人民幣工資(是稅前),另外1500元人民幣補貼住宿用。

2.如果9月工作表現不如期望,沒有通過考核的話則7000元人民幣工資換台幣打8折給付薪資(折算匯率是4.5)。

雖然我朋友還不是該公司的員工,但該公司對於薪資部分說詞不一,如果一開始就在錄取通知寫

:8500(稅前、含伙食津貼、含住宿),這樣我朋友就不會多花掉這大概一個月的時間(通知、等待、見習),加上去到一個陌生的環境,在當地沒有提供相關交通方式,都要靠自己摸索。說了這些就是想提醒其他求職者在求職時多問、多留意,免得最後耗時又耗力。


 

說好的薪水要進公司前馬上調降,中科信元製藥這樣的公司你敢去上班嗎?

  • 該公司1998年正式進入中國市場,2001年成立上海分公司,十幾年過去了,上海分公司除董事長的兒子之外沒有台籍員工(2013年8月期間),據說台灣員工縱使去了上海分公司都待不久,這是什麼原因呢? (請各位求職者自行判斷。或許有其他我們所不知道的因素:如公司太講信用了,說話算話,待遇太好了,公司提供每年回台的次數太多了,員工有愧於這份薪水只好離職。)

朋友寫信詢問為何薪水與當初面試時所說不同,得到的答覆如下:



你相信 只要在這間公司展現出能力出來,薪水就會根據表現調升嗎?
我他媽的不相信!

2013年8月10日 星期六

中國移動反攻 4G年底通百城

中國移動董事長奚國華26日在2013年亞洲移動通信博覽會上表示,中移動4G測試已成熟,今年年底前4G網點將覆蓋大陸31個省市的100座城市,並推出10餘款的TD-LTE手機(4G手機)。

中移動的4G通信業務號稱是新世代的通訊產業,上網速度比舊有的3G快上20倍,下載一個1G的影片只須1分鐘。中移動早前在杭州、廣州、深圳測試,6月更在上海找了5,000多個中移動使用者加入測試,據使用者稱,效果不錯,不論是手機視頻、觀看影片,都很流暢。

中移動的4G通信產品也被視為中移動的祕密武器。中移動在3G網路通訊發展落後中國聯通,4G的發展是「一步到位」,部分樂觀者甚至認為,中移動主導的TD-LTE規格4G標準,可望迎頭趕上甚至打個漂亮的「翻身仗」。

奚國華表示,全球TD-LTE產業已成熟,預計今明兩年會迎來TD-LTE終端的「黃金期」。他說,中國移動今年9月將啟動新一輪的採購,涉及全大陸31個省市,採購規模約為20.7萬個基站(基地台),共100萬部終端,年底的點覆蓋超過100個大中城市。

奚國華說,據測試情況,雙待機的成熟度令人鼓舞,為加速TD-LTE進程,今年到明年中國移動在4G方面將重點發展雙待機。

中國移動規劃到2014年,中移動TD-LTE基站將達到35萬個,還將同步推出15款商用水準的多模資料終端和多款手機。

業界稱,隨著中國移動大規模部署4G-LTE,中國聯通和中國電信也將在4G建設上緊追中國移動,同步提供4G網路服務。

大陸工信部和中科院等機構預測,4G網路前期建設拉動的投資規模在人民幣5,000億元,網路正式商用後,還將帶動終端製造和軟體等上下游行業,產業規模有望突破1兆元大關。

這些產業商機對主製造商(無線、光通信、網路優化)、射頻器件廠、天線等廠商來說,形成大利多。

業者也準備搶食這塊大餅,對台灣網通業者、設備製造業者來說,與陸企合作進軍這塊市場,會是個龐大的商機。

4G是第四代移動通信及其技術的簡稱。與3G相比,4G具有高速率、低延時、廣覆蓋、大容量、易相容、移動性強等優勢。業界稱,如果說3G是省道,4G就是高速公路。

【2013/06/27 經濟日報】@ http://udn.com/

全文網址: 中國移動反攻 4G年底通百城 | 兩岸經貿 | 兩岸台商 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI3/7990275.shtml#ixzz2bUMZVakn
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2013年5月24日 星期五

中國超酷零售店大整理!

剛到大陸時,去逛街都挺快就回家了,感覺大陸的百貨公司就只能買衣服之類的。如果沒有要買衣服,不知道要逛甚麼? 後來才慢慢找到大陸的MUJI、大創...等可以慢慢逛,發現些小玩意的店家,這篇報導整理了大陸很多有趣的店家,有興趣的朋友可以看看喔。

我也按圖索驥的去了幾間店,有時間再跟各位朋友分享吧~

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2013年5月13日 星期一

解讀中國32省人的性格分析

1河南人:
中华民族发祥地,六大古都三个在河南。现在名声最糟糕,北京上海、广州、深圳这些大城市的公司,都不愿意雇佣河南人,有"防火防盗防河南人"之说,甚至在深圳打出了"严厉打击河南籍犯罪团伙"的条幅。大概是地狭人稠(快一亿了),竞争激烈,很多人似乎天生就很狡黠。河南的公司信誉很糟糕,能骗则骗,能坑则坑,与他们做生意很冒险。郑州、新乡、安阳集中了很多骗子公司,以委托加工、加盟的方式诈骗,当地政府根本不管。河南人在大城市里普遍地位不高,但名声却最"响亮",收废品的很多(常常顺手牵羊),固始县是"废品之乡"。做小姐的也不少,更多的游荡于城市之间。在京犯罪率仅次于东北人(东北人打架,河南人盗窃、诈骗更招人恨)。大概是朝中无人,没有话语权,处处受排挤,甚至很多河南人都改称是河北人、山东人。其实河南人很勤奋,能吃苦,生活习惯历来以简朴著称,尤其是农村人是很朴实的,乡土观念很重,但也墨守成规,不思进取,封闭保守,是中国第一大劳动力省。河南人在家很讲究礼仪,无论日常相见、迎送、借还、庆吊、生育、成年、婚嫁、寿诞、丧葬等,都很注重礼节和仪表。不过河南人衣着邋遢、不爱洗澡出了名。近些年很多在外的河南人胡作非为又不团结,糟蹋了一个省的名声。尽管政府竭力在改变形象,可是坏名声已经根深蒂固。而很多人对河南人的过度责骂,则已数典忘祖了:客家人、甚至上海人的祖先也是河南人。

2013年5月5日 星期日

中國各大公司薪资待遇一覽(應屆畢業生)你的薪水在哪個水平?

烦请各位基友看看准不准。。。

快消类:
联合利华: MKT 9500+3000元安家费 普通职位 8KX12
联合利华销售代表:底薪加提成,总体一般,一般能拿到5K以上
宝洁:本8600、硕9700、博10500发14个月 --11年数据
欧莱雅 MKT:6.6K X 13 --11年数据
玛氏中国 地点北京,年收入12000*13 税前 ---11年
百威英博 地点主要在上海,很多时间是全国转 年收入8500*13 --11年
箭牌:普通职位4400×13(09年) 管理培训生 9600*15 --11年
卡夫 上海 4500
可口可乐 广州 工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁:5500X15
高露洁销售代表(第三方):4000元/月 13个月-10年

2013年4月30日 星期二

「又有人跳槽了」 台企 留不住台幹

隨著大陸本土企業的大型化、國際化,與外商相比,在人才競逐已屈居下風的台資企業,近年提供的待遇,竟逐漸輸給陸資民企與國企。

     最近上海台商或台幹聚會上,很多台灣人會問,哪個台幹又跳槽了,但跳槽目標都不是以往台幹最嚮往的外商,反而是本土國企與民企。

2013年2月5日 星期二

西進工作 必修「人際課」上海東方商旅執行長畢嘉瑋

在薪資長期停滯不前下,這幾年,越來越多台灣年輕人選擇離鄉背井前往大陸發展。但台灣民眾無論是到大陸當幹部或員工,如何與大陸同事互動,都是一門必要學習的課題。

上海東方商旅執行長的畢嘉瑋,成功打造「三二行館」成為台北知名的高級溫泉會館。2009年他投入完全不熟悉的大陸市場,沒想到竟水土不服,工作兩個月便失業。但他不願認輸返台,窩了兩個月,終於遇到伯樂—台北商旅集團董事長劉季強,重回職場擔任現職。

2013年1月29日 星期二

大陸常用語"打醬油"是甚麼意思?

打醬油,2008年度十大網絡流行語之一。傳統解釋:以前的醬油都是零賣零買的,自己拿著瓶子到商店,你要多少,人家就給你稱多少,這就叫打醬油。 

2013年1月28日 星期一

中國摩天大樓背後的商業邏輯。

"建摩天大樓是面子上貼金、裡子上拉動地方經濟的好事。但對於開發者來說,這果真是劃得來的生意嗎?"

因為外形酷似秋褲,在這個秋涼剛至的季節裡,蘇州一幢預計能蓋到三百多米的摩天大樓「東方之門」火了。(秋褲就是台灣說的衛生褲。氣溫比較冷時候穿在外褲裡面用來保暖用的長褲。一般在秋天天氣轉涼時,穿一條單褲不夠保暖,就在褲子裡面再添加褲子,所以就叫秋褲,有些地方又叫襯褲。秋褲屬於內衣類,不能外穿出門。)

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2013年1月16日 星期三

第一財經日報/大陸經濟 走到十字路口

大陸在2013年將會走到十字路口,大陸有可能在近幾年內繼續實施在增長年代,放手讓經濟自動運行的政策,但未來大陸可能進入更加大膽的經濟改革新階段,並享有由其帶來的持續的經濟增長效應。

2013年1月13日 星期日

北漂是甚麼意思?

北漂是指在中國裡,從其他地方來到北京謀生活卻沒有北京戶口的人群,這一詞也指漂流在北京的外地知識青年。因這類人在來京初期少有固定的住所,搬來搬去,給人飄忽不定的感覺,故此得名。城市給他們一份職業和一間出租屋,卻不承認他們屬於這個城市。在這些人的心理上也是一種漂的狀態,缺少一種心靈的安全感和歸屬感。

2013年1月7日 星期一

翠華港式茶餐廳賣高價菠蘿包 Tsui Wah Holdings Limited

翠華控股有限公司(英語:Tsui Wah Holdings Limited,港交所:1314)是香港著名的連鎖式茶餐廳集團,集團中心在觀塘鴻圖道2號及勵業街50號,旗下經營一共26家餐廳,包括21家位於香港,4家位於中國及1家位於澳門。翠華餐廳集團主席李遠康,曾經是上環「海安冰室」的「外賣仔」,後來亦做過水吧、餅房等工作,他於1989年白手興家,接手由蔡創波創辦的翠華餐廳。

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