太禮貌會讓人反感、太優秀也是，但老是等待指示，你會喪失求生能力。
老闆認為你缺的是創意，不是經費，而所謂的「有想像力」，真正意思是？
「這又不是我的問題」，這麼想你就糟糕了。
決定你職場前景的，不是學歷、不是資歷，是工作習慣。
本書作者重茂 達（Ｏmoi Tohru）日本最大人力派遣公司藝珂(Adecco)前總裁，因為工作的關係，他看過無數的履歷表，目睹許多學歷經驗俱佳的人就是無法更上層樓，也親手將許多三流人選改造成一流主管。
他發現，「技能」是可以教的，但「工作習慣」老闆不會直接告訴你，也無法傳授，如果在35歲之前無法一一體會，或者老是得等老闆開口了才明白，你將付出高額的學費（代價），阻礙了你的職業生涯發展。
人到了35歲，最常開始想到問題就是：「接下來我該怎麼走？轉型換跑道？自行創業、還是繼續埋頭苦幹？」這件事，沒有人能給你正確答案，因為這是你的人生，你得自己做出決定。而「做決定」就是作者所說的十種「只能體會、無法教會」的本事之一。
你必須自己體會的其他本事，還包括：
．懂得要求自己，很清楚自己到底有啥本事
．別只是批評別人的決定，你得學會自己做決定
．知道何時該聰明、何時該笨
．逼自己動起來，離開安逸的圈子
．累積說話的實力，說出有份量的話
．拿出作為、而非拿出頭銜，別人才會聽你的
．別認為上司、公司就該教你，但每個人都是你的老師
．大家都在談「態度」，其實就是三件事
．所謂的業務，就是把自己的人品銷售出去
．記住別人，也讓別人記住你
作者在45歲轉行，投入與之前工作毫不相關的人力派遣公司，公司成立之初只能透過報紙招募到許多三流的業務人員，但他把這些原本被外界視為不堪造就的 人，培訓成為日本知名人力顧問公司的分公司部長。因為他不斷的強化這些人正確的工作態度，培養「我可以變成最優秀的」的自信心智，打破他們心中「習慣當輸 家」的那道牆，而他的撇步，其實就是訓練部屬把一些最簡單平凡無奇的事情徹底實踐。這些人在中年危機來臨前成功轉型，也成就了重茂 達在日本最頂尖人力仲 介與派遣公司經營者的威名。
作者簡介
日本最大人力派遣公司藝珂（Adecco）前總裁 重茂 達（Omoi Tohru）
1940年於大阪出生，東京都立川高中畢業後，進入日本NHK電視台擔任行政人員。工作期間利用晚間於大學法學部進修，畢業後即辭去NHK的工作。
25歲時進入外商公司醫療品市場調查公司IMS工作，28歲升任製作部長，為當時公司裡最年輕的部長，管裡100名以上的員工，35歲時轉任該公司子公司董事長。45歲時成為全球頂尖人力顧問公司藝珂（Adecco）日本地區總裁。
16年後，他將日本藝珂經營為營業額達1300億日圓，經常性派遣人力達35000人的頂尖企業。2001年12月底，他從總裁職位退休後，活用昔日累 積的經驗，成立Support Service公司，為許多企業提供經營實務的諮詢服務，今年已邁入70歲，仍活躍於日本商界。主要著作有《35歲前職場必備贏家8法則》，為排行榜暢銷 書。
作者：重茂 達
譯者：陳振皓
出版社：大是文化
出版日期：2010年06月29日
語言：繁體中文
ISBN：9789866526619
裝訂：平裝
購買本書：這些事等老闆來教，學費很貴！
作者序
有將近四十萬以上的讀者讀過我的上一本書《35歲前職場必備贏家8法則》，當初寫這本書的理由，是想以我 擔任日本最大人力派遣公司藝珂總裁十六年的實務經驗，以及這一生走來養成的生活、工作準則，儘可能地整理出來跟現在的年輕人分享，沒想到書中的內容居然打 破世代間隔，廣受不同年齡層的讀者喜愛，獲得了極大的回響。
現在，我想透過這本書告訴年輕人，在職場上，很多事老闆並不會當面告訴你，你必須自己去體會，去省思，甚至必須在失去某些機會與金錢的代價之後，才能學會。
我覺得現代年輕人最大的問題是「不夠看重自己，不夠喜歡自己」，寫到這很多人一定會說：「每個人都很關心自己，怎麼可能會有討厭自己的人?」但我這裡所 說的「看重自己」並不是隨口說說的那種，而是希望大家可以打從心底真心喜歡自己，發自內心的感受到「無論是誰都沒辦法和我相比，我是最棒的，除了我以外沒 有人比我更優秀了」如此般地看重自己。
很多人經常告訴我：「在這世上，我一點也不重要。」某些自卑的人甚至認為：「我就是這樣平庸，我的人生實在沒什麼好提的」。
但，事實絕非如此。
不管你現在是二十五歲、三十五歲或四十五歲，如果能夠徹底改變心態，那麼，往後的人生一定會有極大的轉變。
我在四十五歲時開始投入與之前工作毫不相關的人力派遣業，經過短短的十六年，我就把這家公司經營成為日本一流的人力顧問公司。想當初創立這間公司時，員工不過區區二十人，而且全是透過報紙刊登徵人啟事找到的三流業務員，因此公司成立之初，大家的鬥志並不高。
但幾個月之後，我們成立了幾家分公司，這些原本屬於三流業務員中的幾位被提拔為分公司經理後，他們的觀念與想法就完全改觀了。「大家一起努力，讓公司變 得更好吧！」這些人說話的口氣和以前完全不一樣了。而隨著分公司數量增加、規模變大，這些經理又升為部長時，這些人的想法更向上提升，由於環境不斷的轉 變，使這些人也不斷的進步！
這些人當初被視為「三流業務員」，但隨著他們開始熱切討論公司的未來，以及責任感與成就感的不斷增加，人生也為之改變。所以，希望大家千萬不要瞧不起自己，要勇於打破心裡築起的那道「我很平庸」的牆，況且那道「我很平庸」牆根本不存在，只是你心中的幻覺。.
為什麼我要強調「看重自己」呢？因為「你人生的主角，就是你自己」！
為了顧及易讀性，我的用字遣詞都很簡單易懂，並將每則內容簡潔地濃縮於兩頁之內。每一則都不是什麼驚奇刺激的大道理，我也不打算告訴大家什麼戲劇性改變 人生的祕訣，就像「誠實、勤奮、 認真去做自己認為正確的事」。但是，這些事情在工作中，老闆或主管不見得會告訴你，但你的一言一行其實都會深深印在他們內心關於你的專屬履歷表裡。
本書希望能給更多年輕人鼓勵，如果你在讀完之後，能有「真是獲益良多！」的感受，那就太棒了。成功的第一步，請先看重自己，你一定能開啟人生新的一頁！
作者 重茂 達
1你要的不該是錢多事少
在南洋的某個殖民地上，有位英國主人請了許多僕人在他的大宅邸裡工作。其中有位僕人總是不認真，整天懶懶散散地躺著休息。再也按捺不住的主人於是告誡他：「請你認真點。」僕人反問：「認真工作以後會有好事發生嗎？」
主人回答：「認真工作的話才能得到更好的工作。」
「得到好工作以後會有什麼好事嗎？」僕人又問。
「收入會增加啊！」
「收入增加又有什麼好處呢？」
「可以住在好房子裡，吃好吃的東西，悠閒地過生活。」
沒想到僕人卻回答：「主人啊，可是我現在就非常悠閒了耶！」
「……」主人當場無語。要怎麼過日子由每個人自己來決定，所以我們不能說這位僕人是錯的。
在某些氣候溫暖、什麼都不缺的南方國家，人們根本不覺得必須拼命工作以求溫飽，就像日本現在這樣，整個大環境比我年輕時更加富裕，現在的日本就和溫暖富裕的南島一樣，很容易使人怠惰。但 是我覺得，人既然活著，就要不斷思考自己存活在這個世上的意義為何，不能天天糊里糊塗地過日子，我相信上述的這位僕人，一定沒有體驗過那種達成自己所設定 的某種目標後，當下所感受到的成就感和滿足感。如果你的人生到目前為止跟那位僕人一樣漫無目標，整天無所事事，我必須坦白說，那真的是太可惜了！「喔！人生最悲慘的事並非夭折早逝，而是我活到75歲，卻從未真正活過。」
─美國民權運動領袖馬丁路德•金恩
2.薪水低嗎?高薪好嗎?想清楚三十五歲前，年輕人最重要的任務就是磨練自己，千萬不要被眼前的一些利益得失給迷惑，例如只在乎公司一個月給我薪水多少、有沒有其他福利等，千萬不要拿這些小利小益，當作選擇工作的唯一標準。 我並不是說每個月的薪水多寡不重要，但若以長遠人生的角度來思考，每個月區區幾千塊薪水的差距根本就為不足道。
「我的薪水比同輩們低，公司名氣也不如人。」與其整天這樣抱怨，還不如努力做好現在的工作。在應該努力累積實力的年輕時期，若只在乎薪水的些微差距而疏於努力，以後一定會吃虧。同樣是一天工作八小時，有人若無其事地隨便做做，甚至覺得自己這樣偷懶很聰明，但有人會認真做比人家多兩三倍的工作，能力也會跟著提升。 真正聰明的年輕人懂得一邊領薪水，一邊利用工作磨練自己。假設可以這樣慢慢累積實力，努力總會有回報。藉著日積月累穩紮穩打奠下的基石，不久之後你就可以在這個穩固的地基上建立起龐大的建築物。我因為職務的關係，看過各式各樣的履歷表。有人想藉著轉換跑道來累積更多的工作經驗，但也有人只是為了領更多薪水而跳槽。如果你在三十五之前無法不計酬勞好好地打下工作的基礎，未來是不可能擁有更好的薪水的。年輕時勇於接受嚴格磨練，把吃苦當成是一種習慣，則苦將不再是苦，財富自然也會隨之而來。 人生有了意義，就可以忍受任何事。─教育家肯•羅賓森
3.最重要的決定─開始動手
我在二十六歲時，因為工作的關係曾在馬尼拉待上半年。
我們常說：「這個計畫一定會成功的。」
「那就去做做看啊」
「嗯，以後有機會的話再說吧!」。
然後時日一久，你的熱情就會漸漸冷卻，最後變成「哎呀，算了吧」，最後就不了了之。又或者考慮太多因素，原本非常有自信的想法也開始變得不確定起來。所以，有想法就要趕快行動，如此一來不管結果是好是壞，你都會有收穫。就算結果不如當初所預期，但也會因為你比別人早一步行動而有補救的機會，甚至可以把失敗的經驗活用於下次的挑戰。 只有勇敢行動的人，才能看得到結果。上天永不會幫助不動手去做的人。─古希臘作家福克里斯4.世上沒有好運這件事
回想學生時代，班上總是有成績好和成績不好的同學，當時大家的差距其實都不大。但是，當三十年後同學會再見面時，雖不能說誰勝誰負，但彼此間的成就通常有著極大的差距。很多當初在學校表現傑出的人，現在卻平平，而有些不起眼的人卻令人刮目相看。 是什麼原因造成這些差距呢？說穿了，就是努力程度而已。
努力的人持續進步，不努力的人停滯不前。處於人生起跑點時，大家站在同一條線，但隨著個人努力程度距離逐漸拉開。小小的差距在三十年後，就變成了遙不可及的距離。「練習是騙不了人的」、「努力是達成夢想的捷徑」，這些話經常拿來鼓勵運動員，事實的確如此。除非你是超級天才，否則除了孜孜不倦持續地練習之外，別無他法。努力不一定會成功，但是，不努力的人一定不會成功。
我年輕的時候就知道自己並不優秀，放眼望去，身邊比我厲害的人比比皆是，我要怎麼做才能和他們並駕齊驅呢？唯一的答案就是拚命努力。
如 果你的同事既聰明又博學，和這種人一起競爭時，你一定會覺得「真辛苦！」此時你只有加倍努力，別無他法。如果這位同事不只能力優秀，還是一位勤勉的人，那 你就得比他更努力，經過這不斷互相激勵的過程，你的工作品質與效率都會因此而提高，你可以花同樣的時間，卻比別人多完成一倍以上的工作。成功的人常對大家說：「我只是碰巧，運氣好，遇到貴人相助而已。」
別相信他們說的話。相信我，成功全是背後不斷努力的結果。沒有僥倖這回事，最偶然的意外，也都是事有必然的。─科學家愛因斯坦
5把不對盤的人變麻吉，你必成功
我二十八歲就擔任醫療品市場調查公司IMS公司製作部部長，另一位部長看我這麼年輕就當高階主管很吃味，對我總是嫌東嫌西、不斷的找我麻煩，所以我們經常發生衝突，但在工作上又需要密切合作，所以常常意見相左，導致業務無法順利進行。
我相信不管是誰，在辦公室裡都會有合不來的人，但假設那個人又是非常重要的工作夥伴，或是一個重要的客戶，我們就必須排除個人好惡，和他建立良好的情誼。在工作上遇到討厭的人，反而應該主動積極地去接觸對方，想辦法找出他的優點。因為任何一個可以坐在這個位置上的人，都有令人佩服的地方，我們應該著眼於這些優點，儘量努力去了解，然後向對方表達自己的善意。如果我們不斷傳達出這樣的訊息，對方遲早也會感受覺到，兩人之間的隔閡就會日漸消失，對方也會因為你的善意變得喜歡你。 你為什麼會討厭這個人?常常只是因為彼此不對盤而已，而且對方很可能正具備你所缺乏的東西，因此那些討厭的人就像是磨練自己的砥石一般。
訓練自己多和不同類型的人相處，你會培養出更好的人際關係。要向善美方面高歌，不要像壞的方面狂吠。─美國思想家愛默生
6小事比大事重要
人生，其實就是不斷地在做決定。每個決定就像是樹枝一般。做完決定之後，樹枝一分為二，下一個決定又再一分為二。人生就像樹枝一樣，不斷走在分歧點上。 所以，你現在在這間公司上班、擁有目前的家庭，都是由於過去的選擇，如果你當初的選擇不一樣，人生發展也就大不同。如同第一次分岔一分為二，第二次分岔則二分為四一樣，到了第五十次也就是2的50次方，人生居然有千百兆種的可能性，而且這種可能性會隨著未來的變化不斷延伸擴大。我以前常幻想：「昨天的我選擇了右邊，所以成就了今日的我，如果當時我選了左邊的話，又會怎麼樣呢？」我並不後悔自己過去所做的任何決定，只是試著想像，當時如果做了不一樣的選擇會怎麼樣。就像科幻術語說的異次元世界一樣，「說不定做了不同選擇的我，正在宇宙的某處生活著」。 由此可見，並不是只有考試、就業、換工作等重大的分歧點才重要，每一天不斷做出的每一個小小決定，都對未來有非常重大的影響。因為引導自己到那些重大決定點的，就是之前累積而成的小小選擇，而那些小小選擇，也將成就、或是抹殺後來做出的任何重大抉擇。不只是重要的大決定要深思熟慮，日常生活中的一些小小選擇也要以善惡、長遠得失等觀念來判斷。偉大的事並非憑衝動做成的，而是一系列的小事所串成。─荷蘭畫家梵谷 7放棄是需要智慧的決定
我的公司裡有一位優秀的業務員。他不但英俊、歌又唱得好，所以年輕時以成為職業音樂人為目標，他在樂團裡面當主唱，受到某特定族群的歡迎，但唱片終究無法大賣，他覺得自己的音樂才能已經到了極限，二十五歲時毅然決然放棄音樂，進入藝坷工作。此後，他靠著個人魅力，發揮業務員的天份，幾年之後成為公司的頂尖業務員，所以對他來說，二十五歲時做的「放棄」決定非常成功。 我們都知道「追逐夢想」非常重要。就像我之前提到的「如果持續抱持著想法就一定會成功」。成功的人都是不放棄夢想、不怠惰的人。但這也是有限度的。假設你在經過一番努力後發現終究無法實現，或是非常清楚明瞭那是無法達成的夢想，就必須要有割捨的勇氣。例如要在演藝圈發展，除了能力之外還須具備各種不同的要素，如果不能配合上良好的時機，很難成功。以 上述這位業務員來說，因為他早在二十五歲就做了放棄的決定，所以還有充分的時間補救。如果他到了四十歲堅持不放棄，繼續追求他無法實現的音樂人的夢想，未 來就不知道會變得怎樣了。如果他到四十歲才改變想法：「果然沒辦法靠音樂生活，以後還是當個普通的小職員過著安定的生活吧」但此時也沒有幾家企業願意僱用 一個四十歲以上的人吧。選擇在什麼時間點捨棄的確是個難題，但如果明明知道無法達成卻又遲遲不做出決定，也只是浪費時間罷了。因此有必要在某個程度上設定一個原則，例如「我在幾歲之前若無法達成OO的話，就放棄。」給自己設一個清楚的時間點。當斷不斷，反受其亂。─中國《漢書》
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