目前同樣的崗位，薪資水準台灣大概是大陸的三倍。例如一個剛走出校園的大學生，倘若應聘大陸一個文員工作，每月薪資大概是1700元人民幣(約8千元台幣)，而台灣大學畢業生每月是23000元新台幣。不過，倘若台灣人才到大陸就業，往往還能拿到比在台灣更高的薪水，根據104人力銀行的調查，有78%的大陸台幹薪資高於台灣，平均高出51%，只是，如今愈年輕的台幹，薪資溢價幅度就愈小。
在廈門一家台資製造業工作的「80後」台幹林義表示，他的薪水比在台灣時高一些但並不多，因為他所從事的行業並沒有什麼技術含量，所以未來也沒有太多看漲的趨勢。而原本台籍幹部在住房等方面有些補貼，但是如今這部分福利也在慢慢地削減。
不過，即使在待遇上沒有太多的誘人之處，林義仍然覺得大陸很有吸引力，他認為在大陸工作，可以借機遊遍廣大河山，增加人生閱歷，這比待在台灣島內更能開闊眼界，他的理由得到了調查數據的印證。
據104人力銀行的調查，有大陸經驗的上班族前往大陸工作的主因，首選大陸市場潛力大的佔52.3%，增加工作歷練佔49.6%，公司安排佔42.7%，薪酬較優渥佔37.4%，兩岸競爭先卡位佔25.3%，其他為台灣工作機會較少佔26%，以及大陸國際化佔19%。
在104人力銀行的調查中，台幹們對於自身優勢的肯定正在慢慢地喪失，碩士學歷、派駐上海3年的人力資源台幹說，大陸本地人才崛起，台幹優勢只剩下苦幹實幹、刻苦耐勞，最早到、最晚走。派駐山東煙台的電子業經理觀察到，很多台幹面臨大陸員工從屬下變上司的窘境，最終因為公司沒有回任制度而回不去台灣，即便回去了，也對原本的職務適應不良。
受到全球經濟景氣不佳的影響，台灣這些年來報章雜誌討論的話題永遠都是：薪資負成長、台灣人出國打工、淪為台勞之類聳動的標題與內容。悲觀的氣氛籠罩下，台灣景氣越不好，大家越是想往有機會的地方去發展，於是這台幹的潮水，還是一波波的想往中國上岸。
但現在跟過去很不同的是，一旦登陸，你再想隨著潮水回到大海卻很不容易。
『沒有退路了』。很多身邊的台幹朋友聊天時都這麼說。來的久些的，累積了幾年的中國經驗，雖然薪資再難有什麼成長，更沒有當年優渥的福利，但是一看到聽到台灣目前的給薪標準，再怎麼樣也難以接受。雖然面對著中國沿海城市節節高漲的物價壓力，還有懷念台灣的思鄉情緒，卻也只能咬著牙撐著。
至於那些初來乍到的，其實起薪沒有比台灣好了多少，衝著『中國前景比台灣好』的想法，也踏上了西進的路子，在台幹老鳥的眼裡看來，就像是每年的新生報到，又是加入台幹輪迴的一群新生，祝福之餘，也忍不住要體醒：太早過來，當心台灣的人脈資源都沒累積，將來真想回流時一切重來的代價可不小！
至於那些打著『再等等看機會』而滯留中國的台幹更是處於進退不得的窘境中，一時找不到適合的工作，返台又不甘心。近十年來大量的台幹們的故事道盡了台灣經濟起伏與中國崛起之間的微妙變化，如今的物換星移就像是當年出來的門被封了起來，想回去變得好難，經歷過一波中國工作經驗洗禮而留下的台幹，早難以接受台灣目前的給薪水準。
這些年來中國的職場變化在台灣知名人力銀行的調查中就提及：大陸本地人才崛起，台幹優勢只剩下苦幹實幹、刻苦耐勞，最早到、最晚走。更多台幹面臨大陸員工從屬下變老闆的窘境，要論升遷中國員工的後勁要比台籍幹部有優勢，這時候再考慮回台灣，才發現原來最熟悉的台灣竟讓自己適應不良。
真正會回流的，大多是早年就來中國經商，趁著中國快速崛起那些年，不論在地產或是其他領域順利賺到一桶金，在比較過兩岸的生活水準後，選擇回台灣過舒服的日子。至於苦命的台幹們，我們回不去了。
